公司的天气象小孩子的脸，说变就变

乔松游龙

小时候写作文，经常抄一句话：“六月的天气象小孩子的脸，说变就变”，想不到一个公司、一个团队也会这样。- 管庄|常营|社区论坛|业主论坛|柏林爱乐|鑫兆佳园|朝阳区|北京 - bbs.myberlin.cn7 c. r- N8 s" c' q! ?" w' G( O
刚进公司的时候，大家都很热情，领导亲自带我到各部门串门，各部门的头头纷纷迎到门口与我握手、交谈，互道久仰之类。和蔼者甚至会询问“住哪啊”、“有孩子没”，感觉象到了个大家庭。
+ B; p) f% Y9 Q5 P6 r柏林爱乐论坛 Berlin Philharmonic领导也很兴致很高，他们在一起，看得出很默契、很融洽，不像同事，倒像一群至交好友。柏林爱乐,柏林爱乐论坛,bbs,myberlin.cn,社区,业主,管庄,常营,鑫兆佳园,朝阳区,北京市) [: Y3 ?5 x- _- K. C  ~" E1 o
公司的员工与领导层有距离，但也经常发言凑趣。领导指着这几十号人向我说：“看，我们这儿是个大家庭，以后你也要融进来！”
0 d1 f' G" |5 h; m# Q& i, ~bbs.myberlin.cn我是搞商业管理和策划的，职业习惯让我觉得这里的领导层过于亲近，容易和员工疏远、容易出现小集团。但一张张年轻热情的面庞，让我相信至少在这里，我会快乐。- 管庄|常营|社区论坛|业主论坛|柏林爱乐|鑫兆佳园|朝阳区|北京 - bbs.myberlin.cn  u7 w, B# m6 V6 @0 c
工作半年，发现表面的红火下，实际上公司存在不少问题。柏林爱乐,柏林爱乐论坛,bbs,myberlin.cn,社区,业主,管庄,常营,鑫兆佳园,朝阳区,北京市7 E8 G7 {. }) v3 g0 g8 b* Q. z
首先定位不清：我们是一家提供什么样服务的公司？到今天还好像是个大杂烩，在同行的竞争中，自己的特色其实很明显，但各位领导好像就是不往这儿想。逆水行舟啊，赶上这个年景，让人有“领导不上进”的感触。柏林爱乐论坛 Berlin Philharmonic+ }/ G* B/ [& ?  U: P4 ?( [* T
其次，领导们天天凑在一起吃饭、娱乐，在办公室大肆宣扬“昨天谁输了两千块”、“前天谁说了句什么笑话”等等。倒是让人感到领导层很团结，但说不出的奇怪。员工们对这些话题瞠目结舌、无言以对，只得埋头看报。柏林爱乐,柏林爱乐论坛,bbs,myberlin.cn,社区,业主,管庄,常营,鑫兆佳园,朝阳区,北京市" F7 E7 d7 n' ~# Y2 g
第三，分工不合理。最可怜的是我们的副总，那天天叫一个辛苦，累了还不讨好。亲眼看见他安排工作时，拓展部的头头胡搅蛮缠，状似撒娇，最后工作也没落实。副总天天说累，领导也从没考虑再给他安排个助理分担分担，好像存心打算把副总累死。呵呵。
4 v# k$ u0 j+ |7 m4 q) R# v- 管庄|常营|社区论坛|业主论坛|柏林爱乐|鑫兆佳园|朝阳区|北京 - bbs.myberlin.cn最近，好像一夜间的事情，领导层不知为什么闹翻了，听小秘说，可能和工作无关，完全是个人私事。呜呼，大家你一派我一群，见面都不说话。可苦了我们这些员工，毕竟领导们是一个完整的管理团队，他们曾经的默契有目共睹，何况公司的草创就是这些人，员工想做和事老，也觉得自己没有资格啊。
1 e: B* \$ o5 f, d柏林爱乐论坛 bbs.myberlin.cn  服务于北京朝阳区管庄,常营柏林爱乐社区所有业主的交流平台不少同事开始打起跳槽的主意，这样下去公司还能干几天？
' t6 P  t4 E0 S柏林爱乐论坛 Berlin Philharmonic还没搬进新家呢，眼看自己的工作就要悬。郁闷！