标题:
公司的天气象小孩子的脸，说变就变
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作者:
乔松游龙
时间:
2009-5-23 10:22
标题:
公司的天气象小孩子的脸，说变就变
小时候写作文，经常抄一句话：“六月的天气象小孩子的脸，说变就变”，想不到一个公司、一个团队也会这样。
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刚进公司的时候，大家都很热情，领导亲自带我到各部门串门，各部门的头头纷纷迎到门口与我握手、交谈，互道久仰之类。和蔼者甚至会询问“住哪啊”、“有孩子没”，感觉象到了个大家庭。
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领导也很兴致很高，他们在一起，看得出很默契、很融洽，不像同事，倒像一群至交好友。
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公司的员工与领导层有距离，但也经常发言凑趣。领导指着这几十号人向我说：“看，我们这儿是个大家庭，以后你也要融进来！”
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我是搞商业管理和策划的，职业习惯让我觉得这里的领导层过于亲近，容易和员工疏远、容易出现小集团。但一张张年轻热情的面庞，让我相信至少在这里，我会快乐。
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工作半年，发现表面的红火下，实际上公司存在不少问题。
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首先定位不清：我们是一家提供什么样服务的公司？到今天还好像是个大杂烩，在同行的竞争中，自己的特色其实很明显，但各位领导好像就是不往这儿想。逆水行舟啊，赶上这个年景，让人有“领导不上进”的感触。
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其次，领导们天天凑在一起吃饭、娱乐，在办公室大肆宣扬“昨天谁输了两千块”、“前天谁说了句什么笑话”等等。倒是让人感到领导层很团结，但说不出的奇怪。员工们对这些话题瞠目结舌、无言以对，只得埋头看报。
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第三，分工不合理。最可怜的是我们的副总，那天天叫一个辛苦，累了还不讨好。亲眼看见他安排工作时，拓展部的头头胡搅蛮缠，状似撒娇，最后工作也没落实。副总天天说累，领导也从没考虑再给他安排个助理分担分担，好像存心打算把副总累死。呵呵。
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最近，好像一夜间的事情，领导层不知为什么闹翻了，听小秘说，可能和工作无关，完全是个人私事。呜呼，大家你一派我一群，见面都不说话。可苦了我们这些员工，毕竟领导们是一个完整的管理团队，他们曾经的默契有目共睹，何况公司的草创就是这些人，员工想做和事老，也觉得自己没有资格啊。
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不少同事开始打起跳槽的主意，这样下去公司还能干几天？
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还没搬进新家呢，眼看自己的工作就要悬。郁闷！
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