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标题: [资讯] 对待永久合同的问题，你怎么看？ [打印本页]
作者: renew    时间: 2008-5-12 13:29     标题: 对待永久合同的问题，你怎么看？

在本单位连续工作10年以上的员工，单位将和他签署不定期劳动合同（终身合同），大家怎么看待这种做法，如果是你，你愿意接受单位和你签署这样的劳动合同么？你认为的利弊又各自有哪些？说说自己的看法吧
作者: LuckyXiaowen    时间: 2008-5-12 13:37

卖身契？
作者: renew    时间: 2008-5-12 13:40

原帖由 LuckyXiaowen 于 2008-5-12 13:37 发表
) e7 }2 S0 N( o% z/ }卖身契？

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真讨厌～～说正经的那，快说说你怎么看？
作者: LuckyXiaowen    时间: 2008-5-12 13:47

我就是说正经的呢。这如同卖身契，当然不能接受。总感觉把自己给卖了，终生没有自由了。
作者: renew    时间: 2008-5-12 13:50

原帖由 LuckyXiaowen 于 2008-5-12 13:47 发表
/ m6 Z# M, z  ~+ {我就是说正经的呢。这如同卖身契，当然不能接受。总感觉把自己给卖了，终生没有自由了。

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' [3 z$ O* o  o7 b( u6 n* J也不是啊，其实终身合同你也是可以随时辞职的呀，只不过要是辞职的话，单位要补偿你的金额会更多一些。嘿嘿
作者: 春田花花幼稚园    时间: 2008-5-12 14:18

renew说得对 无固定期限合同是保护劳方的
作者: 春田花花幼稚园    时间: 2008-5-12 14:25     标题: 劳动合同法实施条例草案:14情形可解除无定期合同

有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（第二十八条） 8 K: K: u/ ^3 R; |& N, }2 d

. k# x  ^8 B7 z+ @4 \1 V+ `2 ?　　关于无固定期限劳动合同的终止。草案规定：有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同终止：（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。（第二十九条）
作者: 春田花花幼稚园    时间: 2008-5-12 14:26

实施条例草案开始向资方倾斜了～～～～
作者: 小欢    时间: 2008-5-14 21:54

大家好好研究啊，关乎自身啊



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